心理健康工作场所的价值金莎手机投注站

我们都知道这项工作,以任何形式,对我们情绪和心理的安康有重大影响,不论是好是坏,尤其如此,质量和心理健康的工作环境。金莎手机投注站作为研究越来越明显,消极的工作环境可能导致许多身心健康问题,金莎手机投注站包括抑郁,焦虑,和药物滥用。

有毒的工作环境还与睡眠不足有关,会增加肥胖的风险,糖尿病,心血管疾病,随着时间的推移已经关联到一个缩短寿命

更不用说其雇员心理健康不良对公司和组织造成的经济影响了。金莎手机投注站根据世界卫生组织(世卫组织)的说法,金莎手机投注站10人中有5人全球残疾的主要原因精神卫生是否相关,全球金莎手机投注站经济的估计成本大约是每年1万亿美元在生产力丧失的情况下:

工作场所,促进心理健康和支持精神障碍患者更有可能提高工作效率,金莎手机投注站减少旷工,从而受益于相关的经济收益。雇员的心理健康问题及其对企业生产力和金莎手机投注站残疾/医疗费用的影响是关键的人力资源问题。工会和政府决策者正在认识到,工作场所心理健康问题的社会和经济代价不容忽视。金莎手机投注站

心理健康问题金莎手机投注站

心理健康问题可金莎手机投注站以在工作场所以各种方式表现出来,包括:

  • 经常请病假
  • 撤离/隔离
  • 人格改变
  • 难于聚焦和记住细节
  • 组织想法和困难的任务
  • 其他认知的挑战

维生素模型

研究环境如何影响我们的福祉的一个框架是心理健康的维生素模型。金莎手机投注站这个维生素模型基于类比的维生素和身体健康之间的关系。金莎手机投注站

据研究人员Maria Jahoda和Peter Warr说,环境的某些心理特征的存在环境维生素”可以说,虽然对心理健康很重要,随着水平的增加会有不同的影响。

例如,维生素A和D等尽管对健康至关重要,金莎手机投注站大量地使用时可以是有害的。然而,其他维生素如C和E,这对健康也是必不可少的,金莎手机投注站可大量食用,无不良影响。

维生素模型主要是提供一个更普遍的观点在任何环境的心理特征是如何影响心理健康和幸福。金莎手机投注站此后,它已被应用于包括工作环境在内的环境中的幸福或不幸福。

该模型假定员工的福利和组织的福利与以下方面相关12特性健康的工作金莎手机投注站环境:

  1. 个人控制的机会,覆盖传统上标记为酌处权的变量,决定纬度,参与
  2. 技能使用和获取的机会
  3. 外部生成的目标从工作要求,欠载和过载,任务标识,角色冲突,需要情感劳动,工作家庭冲突
  4. 工作内容和职位的多样性
  5. 环境清晰度,角色清晰,任务反馈,低未来模糊性
  6. 社会支持,社会互动的数量和质量
  7. 资金和资源的可用性
  8. 有形安全工作条件,危险程度,以及类似的主题
  9. 根据任务或角色的意义评估的社会地位
  10. 支持监督
  11. 职业前景,工作安全,作为晋升的机会,或转向其他角色
  12. 组织内部以及组织与社会关系中作为正义的公平

健康的工金莎手机投注站作场所

这个美国心理学协会组织卓越中心致力于提高个人的功能,组,组织中,和社区通过心理学的应用范围广泛的工作场所问题。

该中心的心理健康工作场所方案(PHWP)是一项公共教育倡议金莎手机投注站,其目的是让雇主参与,提高人们对价值的认识将心理学应用于工作场所,以及促进提高员工福利和组织绩效的方案和政策。PHWP的核心是APA的心理健康工作场所奖及其组织优秀奖。金莎手机投注站

根据APA,心理健康工作场所奖是为了“金莎手机投注站承认组织为促进员工健康和福祉同时提高组织绩效所做的努力。”金莎手机投注站除了心理健康工作场所奖之外,金莎手机投注站每年选择一个组织来获得组织卓越奖,强调在工作场所的有效应用心理学,包括促进员工福利和绩效的实践。

过去奖的共同点是,他们都实现了一组全面的工作实践,促进中心的使命和承诺员工的心理健康。它们还共享在维生素模型中推广的许多相同成分,包括自治,参与决策,利用有价值的技能,反馈可用性,工作前景不明确,足够的隐私,与他人保持良好的关系,社会支持,职业声望和工作意义。

下面是一些进一步的组件已经与员工和组织福利:

  • 解决心理健康的耻辱:金莎手机投注站扩展员工援助计划,通知员工支持可用
  • 员工参与:让他们参与决策和给予他们更多的工作自主权
  • 金莎手机投注站健康的安排:为员工提供灵活的工作日程安排和其他福利,如弹性时间,帮助他们管理工作内外面临的需求
  • 增长与发展:继续教育的机会,学费报销,领导力发展
  • 健康计划:帮助员工优化身心健康和发展健康生活方式的福利,金莎手机投注站压力管理等减肥,和戒烟计划
  • 员工认可:通过基于绩效的奖金和加薪,对员工进行金钱奖励和非金钱奖励,利润分享,员工奖励计划和真诚的感谢

由于精神障碍患者的耻辱,雇主需要确保个人感到得到支持,并为他们提供完成工作所需的资源。

心理学家博士。杰西塔吉梅内斯将心理安全描述为“一种让人们舒适地表达自我,让员工感到被尊重和被包容的气氛。”这对于团队来说尤其如此。“如果团队成员经常觉得他们处在一个对人际关系冒险安全的团队中,动机,士气,创造力,甚至创新也会下降。”此外,Jiménez说,“员工在strength-based组织在他们的公司工作,感到更加忙碌,更快地学习他们的角色,和生产更高质量的工作。”“

朱莉·扎多,人才第一市场总监,花了二十年的人力资本管理空间与公司合作,创建富有成效,支持性的工作环境,使员工能够发挥最佳表现。她投资于一项使命,旨在激励全世界的组织和领导人创造一个更加人性化的工作场所。

据盖洛普估计,超过一半的劳动力没有就业,most organizations will fall far short of their goal to reach their true ‘people potential.' So the question becomes,如何组织将在员工敬业度计吗?“这是非常简单的。当人们觉得他们的工作有价值时,当领导者努力工作“抓住人们做正确的事”并且广泛且经常地分享赞扬和反馈时,员工感觉更好。他们感到更多的承诺,他们在工作中更快乐,,他们更积极。当职场幸福感上升,猜猜怎么着?生产力随之提高。最好的福利是花费最少的:灵活的态度。

住宿在工作

美国残疾人法(艾达)“平等机会”残疾人法,保护身心残疾者,它定义了作为一个身体或精神障碍,大大限制了一个或多个主要的生命活动。这包括具有这种损害的历史或记录的人,或者被别人认为是有这种缺陷的人。

例如合理的住宿员工可以请求包括改变休息和工作安排(调度解决医疗预约和允许时间治疗),监督方法的变化,消除某人因残疾而无法履行的非必要的工作职能,安静的办公室空间或创造安静工作环境的设备,和在家工作的许可。

此外,如果一个雇员在工作中工作成功,但是由于新的残疾不能再工作,ADA还可能要求调到雇员可以执行的空缺职位。

来自Verywell的一句话

我们工作环境的质量,在任何行业,对我们的情绪有很大影响,心理上,和身体健康。与任何有害的条件一样,最好的干预措施是预防。对于组织领导者,注重创造心理健康的工作环境不仅对公司的健康至关重要,金莎手机投注站更重要的是,它的人民。

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文章来源
  • 盐水,R.B.(2000)。工作环境之间的关系,心理环境和心理健康。职业医学,卷50,第5期,2000年7月1日,页299 - 303。

  • Warr,P。(2016)幸福和心理健康:一个框架的维生素在环境和人金莎手机投注站的心理过程。手册的压力和健康:一个研究和实践指南金莎手机投注站伦敦和纽约。

  • Warr,工作与幸福工业和组织心理学协会。