激励理论

行动B是一种奖励的欲望吗??

我们的行动背后有什么力量?你每天起床去健身房是因为你知道健身房对你有好处吗?还是因为某种外部奖励?我们为什么做事有很多不同的原因。有时候,我们因为内在的欲望和愿望而被激励去行动,但在其他时候,我们的行为是由对外部报酬的渴望驱动的。

根据人类动机的一种理论,我们的行动常常受到外界加强的愿望的启发。激励理论是其中一个主要理论。动机理论并且表明行为是出于加强或激励的愿望。

激励理论
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激励理论解释人类行为的发展

激励理论在20世纪40年代和50年代开始出现,建立在早期由克拉克·赫尔等心理学家建立的驱力理论的基础上。

这个理论究竟如何解释人类的行为?与其关注动机背后的更多内在力量,激励理论认为,人们被拉向能带来回报的行为,而远离可能导致负面后果的行为。

两个人可能在同一情况下以不同的方式行动,完全基于他们当时可用的激励类型。

你可能会想到许多不同的情况,其中你的行为直接受到奖励或惩罚的承诺。也许你为了取得好成绩而为了考试而学习,为了得到认可而跑了一场马拉松,或者为了加薪而换了个工作。所有这些行为都受到一种动机的影响,这种动机是为了为你的努力获得回报。

激励理论是如何工作的??

相比之下,其他理论认为,我们是由内部驱动力推动采取行动的(例如动机驱动降低理论,,唤醒理论,和本能理论)相反,激励理论认为,我们是被外部激励所拉动的。

你可以把激励理论比喻为操作性条件反射.就像操作性条件反射一样,执行行为以便获得加固或避免惩罚,激励理论指出,你的行为是针对获得奖励。

什么样的奖励?想想什么样的事情能激励你努力学习,在学校取得好成绩。好成绩是一种激励。从老师和父母那里获得尊重和赞美也许是另一回事。金钱也是激励行为的外部奖励的极好例子。在许多情况下,这些外部奖励可以激励你做一些本来可以避免的事情,比如家务,工作,和其他你可能觉得不愉快的任务。

激励理论评述:

  • 激励可以用来促使人们从事某些行为,但是它们也可以用来让人们去做停止执行某些动作。
  • 只有个人重视奖励,激励才会变得强大。
  • 为了激励,奖励必须是可获得的。例如,如果作业太难,以致于无法实际完成,学生就不会有动力在考试中获得高分。

为什么有些激励比其他激励更有激励性

显然,并非所有的激励都是平等的,你所发现的激励可能并不足以激励他人采取行动。生理学的,社会的,认知因素都会在你发现激励因素时起作用。

例如,与吃饱时相比,当你真正饥饿时,你更有可能被食物所激励。一个十几岁的男孩可能会被一个令人垂涎的电子游戏所激励去打扫他的房间,而另一个人会发现这样的游戏完全没有吸引力。

“激励的价值可以随着时间和不同情况而变化,“注释作者Stephen L.弗朗索瓦的文字心理学:一次发现体验.“例如,在某些情况下,从父母那里得到表扬可能对你有积极的激励价值,但其他人则不然。当你在家的时候,你父母的表扬可能是一个积极的激励。然而,当你的朋友来访时,你可以尽量避免受到父母的赞扬,因为你的朋友可能会取笑你。”“

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文章来源
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