为什么有效性对心理测试很重要?

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当人们谈论心理测试时,他们经常问测试是否有效。这到底是什么意思?有效性是一个测试衡量它声称测量的内容有多好的度量。

心理评估是实验研究和临床治疗的重要组成部分。在进行心理测试时,最关心的问题之一是它是否真的测量了我们认为它在测量的东西。

例如,可以设计一个测试来测量人格特征但是,相反,测量由情境或环境条件产生的短暂情绪。有效的测试可以确保结果准确反映正在评估的维度。

那么,测试的有效性意味着什么呢??

有效性是测试衡量其声称衡量的内容的程度。为了准确地应用和解释结果,测试的有效性至关重要。

有效性不是由单一的统计数据决定的,但是通过一个研究机构证明了测试和它打算测量的行为之间的关系。有效性有三种类型。

1。内容有效性

当测试具有内容有效性时,测试中的项目代表了测试应涵盖的整个可能项目范围。个别测试问题可以从涵盖广泛主题的大量项目中提取。

在某些情况下,测试测量难以定义的特征,专家法官可以对每个项目的相关性进行评分。因为每个法官都是根据自己的意见来评价的,两位独立的评委对测试进行单独评分。被两位评委评为高度相关的项目将被纳入最终测试。

2。标准相关有效性

当一个测试证明了它在预测一个构造的标准或指标方面的有效性时,就称该测试具有与标准相关的有效性。当雇主根据正常的雇佣程序(如面试)雇佣新员工时,教育,和经验。这种方法表明,在考试中表现出色的人在工作中会表现出色,考试分数低的人在工作上做得也不好。

标准有效性有两种不同类型:

  • 同时有效性在与测试分数同时获得标准度量值时发生。这表明测试分数准确估计个人当前标准状态的程度。例如,在测量抑郁程度的测试中,如果这个测试测量了受试者目前的抑郁程度,那么这个测试就被认为是同时有效的。
  • 预测有效性在测试后一次获取标准度量值时发生。具有预测效度的测试例子有职业或能力倾向测验,这有助于确定在某些学科或职业中谁可能成功或失败。

三。构造有效性

如果一个测试证明了测试分数和理论特征预测之间的关联,那么它就具有结构效度。智力测验是应该具有结构有效性的测量仪器的一个例子。一个有效的智力测验应该能够准确地测量智力结构,而不是记忆或教育水平等其他特征。

基本上,内容有效性检查测试是否涵盖构成被测结构的所有行为。这里的过程是确定执行诸如键入之类的工作所需的任务,设计,或身体能力。为了证明选择过程的内容有效性,选择中显示的行为应该是代表性样品工作的行为。

面孔效度

另一种很少使用的方法是人脸效度,因为它并不十分复杂。它只基于测量的外观和它应该测量的内容,但不是测试实际测量的结果。

面子效度是衡量面子效度最基本的指标之一。基本上,研究人员只是通过观察测试是否有效,从表面上看测试的有效性。出现测量目标变量。在幸福的尺度上,例如,如果这项测试真的能测量幸福感的水平,那么它将被称为具有面子效度。

显然,面部有效性只意味着测试就像它工作一样。这并不意味着测试已经被证明是有效的。然而,如果在这一点上该措施似乎有效,研究人员可能会进一步调查,以确定该测试是否有效,将来是否应该使用。

基本上,人脸有效性是指一个测试是否似乎衡量了它应该衡量的内容。它包括以面值进行测试。

一项调查询问人们,他们计划为哪个政治候选人投票,将被认为具有很高的表面效度。测试的目的很清楚,甚至对不熟悉心理测量学的人也是如此。

用作心理实验它着眼于各种价值观,可以说,特征和行为的面部效度较低。试验的确切目的还不清楚,尤其是参与者。

显然,虽然面对有效性可能是一个很好的工具来确定一个测试是否似乎衡量了它声称要测量的内容,仅凭表面有效性并不意味着测试实际上是有效的。有时候测试看起来像是在测量一件事,它实际上是在测量其他东西。

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